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  硕奥国际控股有限公司（股票代码：02336）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，该报告依据联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，涵盖其位于中国佛山的电子装置解决方案业务分部。报告首次纳入范围三温室气体排放，并披露了以2025年为基准年的中长期环境目标，在气候相关披露的深度上有所提升。

  本份ESG报告覆盖本集团开发及提供电子装置解决方案业务分部（由附属公司佛山联创华联电子有限公司运营），该分部贡献约48%的集团收益。报告遵循联交所ESG指引，应用了重要性、量化、一致性及平衡性原则，并通过问卷调研识别实质性议题。

  董事会承担ESG议题的最终责任，负责监督ESG策略、风险控制及气候相关风险与机遇。董事会下设ESG工作小组，负责数据收集、议题评估及目标跟踪。报告提及ESG培训已纳入董事及高级管理人员的持续发展，但气候相关绩效指标尚未与薪酬政策挂钩。

  董事会已将气候因素纳入策略方向考量，并设定了短期（1-5年）、中期（6-10年）、长期（10年以上）三个时间跨度。报告进行了气候情景分析，选用IPCC的SSP1-2.6（2℃）和SSP5-8.5（4℃）两条路径。评估结果为，在4℃情景下，监管风险和市場风险在中期和长期被评为中等，而实体风险整体为低。公司已制定相应的适应及缓解措施，包括应急计划、节电节水、低碳技术探索等。

  本集团执行《风险控制管理程序》，对气候相关风险进行识别、分析和控制。所有已识别风险根据潜在影响和发生可能性排序，高优先级风险优先处理。

  温室气体排放密度同比上升17.5%，主要因员工食堂液化石油气及办公电力消耗增加，同时首次纳入范围三排放亦推高总量。公司已采取一定的措施包括替换欧V标准车辆、优化路线、定期保养等。

  能源消耗密度上升11.6%，耗水密度下降15.0%。公司实施节能措施如空调温度控制、使用自然光、节水设备等。

  截至2025年末，集团共有158名员工（2024年：205名），女性69人，男性89人。总员工流失率47.37%（2024年：37.09%），其中30岁以下员工流失率高达81.48%。培训方面，男性员工受训比例为85.51%，女性为35.96%；平均培训时数偏低（女性0.78小时，男性0.48小时）。

  报告期内未发生因工死亡或工伤事故，连续三年无工亡记录。公司成立《安全事故调查处理报告》，定时进行安全培训及检查。

  共有201家供应商（中国199家、香港1家、新加坡1家）。集团第一先考虑环保和社会责任表现良好的供应商，每年做评估，质量控制通过率下降超过3%则终止合同。产品责任方面，未收到重大投诉，未发生产品召回，严格遵守知识产权和客户数据保护规定。

  报告期内，4名董事及3名管理层参与反贪污培训共7小时。未发生已审结的贪污诉讼案件。社区投资方面，控制股权的人海亮集团通过浙江海外联谊会向香港大埔火灾受灾群众捐赠500万港元。

  董事会由6名成员组成（3名执行董事、3名独立非执行董事），女性董事2名，达到性别多元化目标。下设审核、薪酬、提名、信贷四个委员会，各委员会均按书面职权范围运作。报告期内董事会议出席率较高（曹建国、金晓、陈咏梅、赵敬仁、汪长禹均为100%，冯橹铭80%）。主席与行政总裁职责分离。

  ESG管治采用“董事会-ESG工作小组”双层架构，董事会负责监督策略和风险。气候相关表现尚未纳入薪酬政策，内部尚未实施碳定价机制。集团采用外部顾问协助内部监控检视，并对风险进行登记和持续评估。

  硕奥国际2025年ESG报告在气候信息公开披露方面取得进展，首次披露范围三排放并设定中长期减碳目标。然而，部分关键环境指标（如温室气体密度、能源密度）出现上升，员工流失率较高，培训投入有待加强。气候目标虽已设定但尚缺乏路径规划，且ESG绩效与高管薪酬尚未挂钩。总的来看，报告在量化数据完整性上满足联交所要求，但在目标执行和财务影响量化方面仍有提升空间。

  郑重声明：相关联的内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。返回搜狐，查看更加多

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